湖南出臺10條舉措 支持高層次人才到企業(yè)建功立業(yè)
中共湖南省委外事工作委員會(huì )辦公室 時(shí)間：2024-06-18 09:06
近日，省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》，從啟動(dòng)經(jīng)費、人才評價(jià)、退休待遇等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，加速科技創(chuàng )新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新，助推新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。
《措施》鼓勵高校、科研院所等按照有關(guān)規定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，擔任“首席專(zhuān)家”。在先進(jìn)制造業(yè)鏈主企業(yè)設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬(wàn)元帶培啟動(dòng)經(jīng)費。
《措施》明確，科技成果在本省企業(yè)轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中提取一定比例用于獎勵科研人員。職務(wù)科技成果轉化現金獎勵不受核定的績(jì)效工資總量限制。對于指導和幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設立博士后科研工作站，給予30萬(wàn)元啟動(dòng)運行經(jīng)費，對招收的全職博士后給予每年20萬(wàn)元的兩年資助。
《措施》進(jìn)一步構建事業(yè)單位高層次人才與企業(yè)之間雙向交流渠道。支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據需要自主設置流動(dòng)崗位，用于自主引進(jìn)和派出具有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng )新人才兼職。流動(dòng)崗位人員不占用事業(yè)單位常規崗位職數。流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績(jì)可以作為崗位聘用和職稱(chēng)評審的重要依據。
《措施》明確，把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化、技術(shù)推廣、標準制定等作為工程類(lèi)、應用類(lèi)人才評價(jià)的重要內容。對取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷、臺階、崗位職數限制，采用“一人一議”考核認定相應級別職稱(chēng)。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類(lèi)企業(yè)就業(yè)，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱(chēng)；博士后出站到科技類(lèi)企業(yè)工作可直接認定副高級職稱(chēng)。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱(chēng)評審權，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)機構、頭部企業(yè)可開(kāi)展“湘產(chǎn)專(zhuān)場(chǎng)”高級職稱(chēng)評審。
《措施》鼓勵建立補充養老保險，在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金。持續加強產(chǎn)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續教育，探索建立“企業(yè)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者”制度。專(zhuān)項搭建專(zhuān)家智力服務(wù)企業(yè)云平臺，建立園區專(zhuān)家服務(wù)基地，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄，為高層次人才進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。